Heb je een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst gekregen van je werkgever en wil je deze gratis laten nakijken door een advocaat? Dat kan! Meestal worden de kosten van het laten nakijken van een vaststellingsovereenkomst door je werkgever vergoed.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
De vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst is bedoeld om afspraken vast te leggen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Zo’n vaststellingsovereenkomst zal in de praktijk vaak het gevolg zijn van een beslissing van je werkgever om jouw dienstverband te beëindigen zonder dat een procedure nodig is. Als je akkoord gaat met je werkgever om het dienstverband te beëindigen zonder een procedure, is er sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden. Omdat jouw akkoord nodig is, is het belangrijk dat je zelf ook achter de afspraken staat en weet waar je recht op hebt. Ben je het niet eens met de voorwaarden, dan kun je ervoor kiezen om met de werkgever in onderhandeling te gaan of het voor te laten komen bij de rechtbank. Weet je het niet zeker? Laat je vaststellingsovereenkomst dan door Vong Advocaat nakijken.
Waar let je op bij een vaststellingsovereenkomst?
De belangrijkste onderwerpen zijn:
Het veilig stellen van jouw WW-uitkering
- Wat is de einddatum? Wordt met de einddatum rekening gehouden met de opzegtermijn? Als hiermee geen rekening wordt gehouden kan het UWV beslissen je WW-uitkering na de opzegtermijn pas in te laten gaan, waardoor je misschien één of meerdere maanden geen recht op loon en geen recht op een WW-uitkering hebt;
- Er moet worden opgenomen dat er geen sprake is van een dringende reden, dit omdat je bij verwijtbare werkloosheid (bijvoorbeeld ontslag vanwege diefstal) geen WW-uitkering krijgt;
- In de vaststellingsovereenkomst moet ook staan dat de werkgever het initiatief heeft genomen om het dienstverband te beëindigen. Het UWV ziet het zelf opzeggen of zelf het initiatief nemen om het dienstverband te beëindigen als een benadelingshandeling;
- Let goed op dat je niet ziek bent (gemeld bij je werkgever) op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. Dit kan het UWV namelijk ook als een benadelingshandeling zien;
Concurrentiebeding en relatiebeding
- Staat er in jouw arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding en/of relatiebeding? Dan is het voor het vinden van een nieuwe baan belangrijk dat je werkbare/reële afspraken maakt met je werkgever. Een bepaling waarin bijvoorbeeld staat dat je 5 jaar lang niet mag werken in heel Nederland in de logistiek, zal een verdere carrière als bijvoorbeeld logistiek medewerker onmogelijk maken. Bespreek dit daarom goed met je werkgever;
Transitievergoeding
- Geeft je werkgever jou wel een transitievergoeding/ontslagvergoeding mee?
- Klopt de hoogte van de vergoeding met het aantal jaren dat je hebt gewerkt?
- Laat de vergoeding desnoods door Vong Advocaat narekenen.
Eindafrekening
- Ga na of de uitbetaling en opname van de vakantiedagen en het vakantiegeld in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen. Let ook op eventuele verrekening van schulden zoals studiekosten en de reiskostenvergoeding.
Praktische zaken
- Wordt je al dan niet vrijgesteld van werkzaamheden?;
- Zijn er bedrijfseigendommen die moeten worden ingeleverd?
- Klopt de datum die op de vaststellingsovereenkomst staat?
Omdat geen enkel dienstverband hetzelfde zal zijn, zullen er in jouw situatie misschien wel meer zaken zijn die geregeld moeten worden. Deze lijst geeft je een goede indicatie van waar je op moet letten, maar geeft je geen garantie op een WW-uitkering. Kijk altijd naar je eigen situatie, teken niet in de haast zonder naar de voorwaarden te kijken en schakel Vong Advocaat in voor een check!
Bedenktermijn van 14 dagen
Heb je al getekend? Dan heb je daarna een bedenktijd van 14 dagen. Binnen deze bedenktijd mag je aangeven dat je het alsnog niet eens bent met (de voorwaarden van) het ontslag. Dit mag je zelfs aangeven zonder een reden te noemen. Als het goed is heeft je werkgever je in de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst op de bedenktijd gewezen. Staat dit er niet in en heeft je werkgever je er niet op gewezen? Dan heb je een bedenktijd van 21 dagen. In de periode van 14 of 21 dagen is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst door Vong advocaat te laten nakijken.
